佳木斯市人民政府办公室关于印发佳木斯市政务信息报送质量管理办法的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-12 13:10:42 浏览:8725
来源:法律资料网
佳木斯市人民政府办公室关于印发佳木斯市政务信息报送质量管理办法的通知
黑龙江省佳木斯市人民政府办公室
关于印发佳木斯市政务信息报送质量管理办法的通知
佳政办发〔2009〕3号
各县（市）区人民政府，市政府各直属单位，驻佳中省直单位：
为进一步加强和改进政务信息工作质量和水平，经市政府同意，现将《佳木斯市政务信息报送质量管理办法》印发给你们，请结合本地、本单位实际，认真做好信息报送工作。
佳木斯市人民政府办公室
二○○九年二月十一日
佳木斯市政务信息报送质量管理办法
第一条 为充分调动基层信息工作的积极性，进一步规范政务信息报送程序，畅通信息采集报送渠道，不断提高政务信息质量和水平，参照《黑龙江省政务信息报送质量评价办法》，制定此办法。
第二条 市政府政务信息实行信息质量量化评价标准，市政府办公室每季度通报各县（市）区政府、市政府各直属单位、驻佳中省直单位、市政府各驻外机构上报信息采用情况，包括：采用信息数量、采用信息标题、领导批示情况、质量量化分值。
第三条 政务信息质量评价实行记分制，一条信息被同级多个载体重复采用的，不重复记分，只记最高采用得分。
第四条 政务信息记分标准
（一）《佳木斯信息》综合版或专报版采用的问题类、调研类信息，每条5分，采用的其它信息每条3分；
（二）《佳木斯上报信息》采用的问题类、调研类信息，每条5分，采用的其它信息每条3分；
（三）《佳木斯信息》网络版采用的信息，每条2分；
（四）《佳木斯信息》增刊采用的信息，标注“增刊信息”，每条3分；
（五）经市政府办公室信息科报送供市政府领导参阅的信息或市政府领导需要某个方面情况的信息，标注“专送”，每条5分；
（六）各县（市）政府自行上报省政府办公厅的信息采用情况，由市政府办公室年底统一汇总、评分。
第五条 政务信息加分标准
（一）国务院信息载体采用的信息，每条加20分；省政府办公厅《省政府上报信息》采用的信息，每条加10分；省政府《政府领导参考》采用的信息，每条加8分；其它省级载体采用的信息每条加5分。
（二）国务院领导批示的信息，每条加20分；省政府领导批示的信息，每条加10分；市政府领导批示的信息每条加8分。国务院、省政府和市政府领导同时批示的信息累计加分；一条信息被同一级政府多位领导批示的，只加分一次。各级领导批评类批示除外。
（三）采用信息分值与领导批示累积加分。
第六条 政务信息扣分标准
（一）对报送虚假错误信息造成不良影响的，每次扣20分。上述情况一年内出现两次，在通报批评的同时，取消全年评优资格；
（二）各单位约稿信息要按时上报，凡超过规定时限上报的每次扣5分，不报的每次扣10分；
（三）所报送信息出现数字、表述错误的，每条扣5分；
（四）所扣分数在年度累计得分中统一扣除。
第七条 政务信息报送质量要求
各单位报送的政务信息必须符合全面、及时、准确、规范的要求。
（一）要全面反映客观事实和事态发展的全过程，揭示事物的内在联系和发展趋势，防止以偏概全。
（二）要及时报送信息，涉及的情况、数据要有时效性和可比性。反映的事件要真实可靠，信息中的数字和计量单位要准确、规范。
（三）信息要主题鲜明，文题相符，用词规范，要素齐全，逻辑严密，言简意赅。
（四）反映的情况、问题、思路、举措、经验、建议应当有新意。
第八条 市政府根据信息质量综合评价得分情况，按年度对信息报送工作突出的单位进行表彰。
第九条 信息报送方式
各县（市）区政府、各有关部门应以传真或电子邮件方式报送信息，严格遵守信息报送程序和报送格式要求，上报信息必须经本单位、本部门主管领导或主要领导签批，问题类信息必须经单位或部门主要领导签批。
第十条 本办法由市政府办公室负责解释，自2009年1月1日起施行。
附件：政务信息报送格式
政务信息报送格式 ：
×××××××××（题目）
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。（正文）
单位名称： 报送时间： 联系电话：
签批领导： 信 息 员： 报省情况： 报送序号：
注：1、各单位报送信息要一事一报，并通过电子邮件附件方式报送，文本标准：WORD ，电子邮箱： jmsxxk@163.com 。市政府办信息科传真：8680227，联系电话：8684043。
2、“报省情况”填已报或未报，由各县（市）政府填写，其他单位不填写；“报送序号”为本单位上报信息顺序号。
财政部、劳动人事部关于“整顿改革收入分成办法，促进科研面向经济建设的报告”给中国科学院的批复
财政部 劳动人事部
财政部、劳动人事部关于“整顿改革收入分成办法，促进科研面向经济建设的报告”给中国科学院的批复
1983年11月16日，财政部、劳动人事部
你院（83）科发计字0565号关于整顿改革收入分成提奖办法的报告收到。
为了纠正你院科学事业收入毛、纯不分，克服奖金发放上的平均主义等弊端，更好地调动广大职工及科研工作者的积极性，鼓励完成科研任务的同时，多增加一些收入，经研究，我们基本同意你院关于整顿改革收入分成，试行增收分成提奖的办法。现答复如下：
一、关于收入基数
根据你院近几年的收入资料，核定你院各项事业纯收入基数为一千八百六十二万元。
关于收入范围及扣除成本的净收入计算方法，除“科技成果推广收入”改按20％，“生活服务收入”改按60％计算成本外，其余各项，同意按你院拟定的比例计算成本。
二、关于奖励基金及集体福利基金
你院当年实现的纯收入达到核定的收入基数时，可仍维持现行标准，按由科学事业费开支的职工全年平均人数，以一个半月的标准工资额提取奖励基金（院及分院机关按1980年9月16日财事字第394号《关于中央级事业主管部门职工发放奖金限额的通知》执行）。收入超过核定的基数后，允许从超收部分中再提取百分之十五的奖励基金。上述实发的奖金总额，如超过一个半月标准工资总额，超过部分按国家规定缴纳超限额奖金税。如当年实现的纯收入未达到核定的收入基数时，应按收入下降的比例，相应地减少奖励基金。
奖励基金的使用范围，除国家已有明确规定列入预算内有关费用开支的技术改进、节约能源等项奖励外，各种物质奖励均应一包在内，不得另外计算，更不得层层提留。
集体福利基金，同意按每年550万元的定额提留，增收或减收都不再变动。
三、全年各项收益总数，扣除集体福利基金和奖励基金后，其余均作为科研发展基金，全部纳入预算内管理。如安排自筹基建项目，必须按基本建设程序，另行报批。
实行整顿收入，超收提奖办法，必须加强党的领导，坚持思想领先，教育职工树立全局观念，严格考核制度，克服平均主义，正确处理好国家、集体、个人三者关系。对违反财经纪律，弄虚作假，搞不正之风的酌情扣减部分以至全部奖金。
本办法自一九八四年一月一日起试行。请你院，根据上述要求，制定具体办法下达试行并抄送两部备案。经中国科学院批准的十七个试点单位从一九八三年一月一日起试行。
铜仁地区行政公署关于印发铜仁地区行政执法责任制和评议考核办法的通知
贵州省铜仁地区行政公署办公室
铜署发[2005]48号
铜仁地区行政公署关于印发铜仁地区行政执法责任制和评议考核办法的通知
各县、自治县、市、特区人民政府，大龙开发区管委会，行署各工作部门：
为认真贯彻落实《贵州省行政执法责任制和评议考核规定》，全面推进依法行政，现将《铜仁地区行政执法责任制和评议考核办法》印发你们，请认真遵照执行。
二OO五年十二月二十日
铜仁地区行政执法责任制和评议考核办法
第一条 为了规范行政执法行为，促进和保障行政机关依法行政，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号）、《贵州省行政执法责任制和评议考核规定》和《省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院办公厅推行行政执法责任制若干意见的通知》（黔府办发〔2005〕84号）有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条 全区各级行政机关及其行政执法人员应当严格遵守《贵州省行政执法责任制和评议考核规定》和本办法。
第三条 本办法所称行政执法、行政执法责任制、行政机关和行政执法人员是指符合《贵州省行政执法责任制和评议考核规定》第三条规定的情形。
第四条 行署领导全区的行政执法责任制工作。
各县、自治县、市、特区人民政府领导本行政区域内的行政执法责任制工作。
实行省以下垂直管理的部门的行政执法责任制工作受上级行政主管部门、同级人民政府（地区行署）的领导。
行署和各县、市、特区人民政府的法制机构及政府所属行政执法机关会同有关部门负责本区域、本系统行政执法责任制实施的具体工作。
第五条 行政执法机关（包括法律法规授予行政执法权的组织）的行政首长（或主要负责人）是本机关的行政执法责任制的第一责任人，每年初代表本机关与同级政府（地区行署）签订执法责任状，负责领导本机关行政执法责任制工作。
第六条 各级行政机关建立和实施行政执法责任制应当符合下列要求：
(一)梳理执法依据。各级行政机关（包括法律法规授予行政执法权的组织）要梳理好本机关所执行的有关法律法规和规章以及国务院部门“三定”规定。要对本机关执行的执法依据分类排序、列明目录，做到分类清晰、编排科学。要注意与《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等规范政府共同行为的法律规范相衔接。要注意与上级有关主管部门的执法依据相衔接，避免遗漏。要根据执法依据制定、修改和废止情况，及时调整各有关部门的执法依据。梳理完毕的执法依据要下发相关执法部门，除涉及国家秘密的以外，均予以公布。
（二）分解执法职权。要根据执法机构和执法岗位的配置，将法定职权分解到具体执法机构和执法岗位，不得擅自增加或者扩大本部门的行政执法权限。分解行政执法部门内部不同执法机构和执法岗位的职权要科学合理，要避免平行执法机构和执法岗位的职权交叉、重复。不同层级的执法机构和执法岗位之间的职权要相互衔接，做到执法流程清楚、要求具体、期限明确。
（三）确定执法责任。要按照有权必有责的要求，在分解执法职权的基础上，确定不同部门及机构、岗位执法人员的具体执法责任和工作目标；根据行政执法部门和执法人员违反法定义务的不同情形，依法确定其应当承担责任的种类和内容。行署和各县、市、特区人民政府可以采取适当形式明确所属行政执法部门的具体执法责任，行政执法部门应当采取适当形式明确各执法机构和执法岗位的具体执法责任。实行垂直管理的部门也要根据上述规定做好依法界定执法职责的工作。
（三）行政执法责任定性定量及评议考核方案。
（四）行政执法过错责任的追究制度。
（五）行政执法监督、检查，案件评查制度。
（六）行政许可、行政处罚等行政执法活动的公开、公示制度。
（七）勤政、廉政、行政效能方面的保障措施及举报投诉制度。
（八）对行政执法人员的法律知识培训、考核措施及实行持证上岗、秉公执法、文明执法的要求。
（九）规范行政执法文书、档案管理和案件统计报告的制度。
（十）法律法规规章要求的其他行政执法责任制内容。
第七条 县级以上人民政府（地区行署）所属行政执法机关应当向本级人民政府（地区行署）报告遵守和执行法律、法规和规章的情况，及时反映存在的问题。
县级以上人民政府（地区行署）的法制机构负责本行政区域内行政执法责任制有关工作的监督检查，对本行政区域内社会反映强烈的有关行政执法工作的突出问题，应当及时开展专门调查，必要时会同监察、人事等有关部门开展调查，并向本级人民政府（地区行署）报告调查情况。
县级以上人民政府（地区行署）所属行政执法机关的法制工作机构负责本系统行政执法责任制有关工作的监督检查。
第八条 地直行政执法机关的行政执法主体资格，由行署法制办依据法律、法规和规章的规定审核确认；各县、市、特区行政执法机关的行政执法主体资格由同级政府法制机构依据法律、法规和规章的规定审核确认，并在媒体上公告。
第九条 行政机关行政执法人员必须经同级政府法制机构培训、审核，逐级上报申领贵州省人民政府颁发的行政执法证，实行持证上岗，亮证执法。
实行省以下垂直管理的部门通过上级主管部门申领贵州省人民政府颁发的行政执法证的，应当向同级人民政府（地区行署）法制机构备案。
根据法律、法规规定持有其他行政执法证件的，应当向同级人民政府（地区行署）法制机构备案。
第十条 行署和各县、市、特区人民政府负责对所属部门的行政执法工作进行评议考核，同时要加强对下级人民政府行政执法评议考核工作的监督和指导。
实行省以下垂直管理的行政执法部门，上级主管部门进行评议考核时，应当充分听取所在地人民政府的评议意见。
实行双重管理的部门按照管理职责分工分别由上级部门和所在地人民政府评议考核。
各行政执法机关对所属行政执法机构和行政执法人员的行政执法工作进行评议考核。
第十一条 行政执法机关的评议考核纳入目标管理，每年度进行一次，地直行政机关由地区目标管理办公室与行署法制办公室组织实施，各县结合实际参照执行。
第十二条 对行政执法机关的评议考核包括以下主要内容：
（一）领导和组织实施行政执法责任制的工作情况。
（二）落实本办法第六条的情况。
（三）规范性文件备案审查工作情况。
（四）行政许可、行政处罚、行政强制、行政复议、行政征收或征用、行政裁决、行政确认、行政监督检查、行政给付等行政执法情况。
（五）对行政执法人员违法行为的追究情况。
（六）行署和各县、市、特区人民政府确定的其他需要评议考核的内容。
行署和各县、市、特区人民政府可以根据法律、法规、规章的新规定和每年度的工作要求，对本辖区行政执法机关评议考核的内容和重点作调整。
第十三条 开展评议考核工作的方式：
（一）听取被评议考核机关的汇报。
（二）查阅行政执法档案以及与行政执法有关的其他工作资料。
（三）抽查个案进行评议。
（四）向被评议考核机关有工作联系的单位了解情况。
（五）征求人大代表、政协委员或社会各界对评议考核机关的意见。
第十四条 评议考核结果，由各级目标管理工作机构和同级人民政府（地区行署）法制机构共同核定，并同时作为评价行政执法机关负责人政绩的内容之一，抄送有关组织人事部门。
第十五条 各级政府法制、编制、人事、监察部门和目标管理工作机构以及有关行政机关，按照各自职责，协调配合做好实施本办法的具体工作。
第十六条 行政执法机关（包括法律法规授予行政执法权的组织）或者其工作人员违反本办法规定，按照《贵州省行政执法过错责任追究办法》和行署的有关规定追究其过错责任。其过错责任构成刑事违法的，移送司法机关立案查处。
第十七条 行政执法机关未建立和实施行政执法责任制、拒不接受监督检查和评议考核或者弄虚作假的，由同级人民政府（地区行署）或上级行政主管部门给予通报批评，构成行政违纪的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
开展监督检查和评议考核的人员，在监督检查、评议考核工作中弄虚作假、循私舞弊、玩忽职守，构成行政违纪的，按人事管理权限依法给予行政处分。
第十八条 本办法自印发之日起施行。
